Systemisches Coaching
Manchmal spüren wir, dass sich etwas verändern muss – lange bevor wir es benennen können. Im Coaching nehmen wir dieses Gefühl ernst und machen daraus Klarheit und nächste Schritte.
Angebot
An einem Wendepunkt – beruflich oder privat? Gemeinsam sortieren wir, was wirklich zählt, und finden heraus, wohin der nächste Schritt führen soll.
Für Führungskräfte, die ihre Rolle bewusst gestalten wollen: mehr Klarheit in Entscheidungen, in schwierigen Gesprächen und im eigenen Führungsstil.
Wenn der Kopf Pro und Contra längst kennt, das Bauchgefühl aber etwas anderes sagt – genau dort setzt systemisches Coaching an.
Ablauf
01
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Anliegen und Rahmen – und ob die Chemie stimmt.
02
In mehreren Sitzungen arbeiten wir am Anliegen: Wir schauen auf Muster, Beziehungen und Möglichkeiten und entwickeln konkrete nächste Schritte.
03
Zum Schluss blicken wir gemeinsam zurück: Was hat sich verändert, was bleibt – und wie wird es im Alltag lebendig?
Über mich
[Hier ein paar persönliche Sätze: Wer coacht hier, was treibt mich an, und warum systemisches Coaching? Zwei bis vier Sätze reichen – der Rest steht auf der Seite „Über mich“.]
Forschung & Praxis
[Platzhalter: ein kurzer Absatz zum Forschungsschwerpunkt – welche Fragen zu Führung und Management untersucht werden und was die Praxis daraus lernen kann.]
Ein unverbindliches Kennenlerngespräch ist der einfachste Anfang.